九游体育施工队的员工都是自己的人员吗？

没几个施工队是自己的人，只不过是你已经手上活多了罢了，只要你手上一直有活，工人经常依然跟着你干别墅九游体育公司，工人已经现实的挺，你手上没活了别人也能养家糊口的。

其实九游体育施工队是不是自己的员工，这能分状况。

一种完全是自己的员工。这些人包括工长互相之间都是亲戚朋友。工长把它们带回来并提供工作机会，而且管吃管住，即使没有工程可做，工长也能让人们按天算工资。因此，这些人员的工资最低，一旦有活干，创造的剩余价值比较大，工长会在工费上对员工进行激烈剥削。但是对员工来讲这种非常没有风险，基本上天天又有钱赚。只是在工程量小并且没活的时侯，工长会赶它们回来，毕竟每天养着很多闲人也不是个方式，负担更大。

另一种是经常合作型，也就是工长以及员工属于经常合作，但互不隶属。工人不是只让一个工长干活，工长也往往也是紧着很多人员用，在人手不足的之后也能使用任何人员。这种合作，双方终于实现信任跟默契，工长和人员经常相互先考量他人的意愿。目前我跟我的人员就属于此类状况。我的人员，基本上都是跟了我很多年的工人九游体育施工队挣钱吗，最少的还有六七年了。这种状况下，工人的工费是按施工量结算，谁也不亏。

第三种是分散合作型。工长没有固定的合作人员，有活干就临时找人。这样的合作通常也不是很开心。毕竟如果工长没有固定的合作人员，是工长有问题。工人没有固定的合作工长，是员工有问题。愉快的合作其实发生于两人相互认同，信任，从而大量合作，而不是临时凑一块，随时作鸟兽散。

原来我自己也干过九游体育，自己没工人就联系外面的散工给我吃饭，刚起初这些工人仍爱搭理不责怪的，后面没几个月我接了几十家活，那些员工一看谁喊他到上班他们又不去，而且我是一家完工了就结钱，所以它们逐渐就成我自己的工人了。

等到冬天活逐渐的就开始少了，工人就更直的说了先自己去那儿找些活干，等你那边有活了在喊他。

所以每个九游体育施工队都一样，在没有利益的状况下就没有稳定的工人。另外，即使你要养着工人，工人也不可能跟着你的。因为员工不施工了你的工资可能增加九游体育施工队挣钱吗，而劳工起来就是为了挣钱，工钱钱了员工自己也能自己走的。更多九游体育资讯长沙九游体育公司，尽在南昌九游体育，敬请期待。

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