木工死在九游体育房 房主赔了十多万 为啥？

昨日，沙坪坝区天星桥附近，一个小区外，几位游击九游体育工正在等业务

廖某夫妇九游体育新房时，找的都是“游击队”。没想到，来九游体育的木工进场九游体育时，一堆木工板压在他眼睛里，死了。木工的家人一纸诉讼，将廖某夫妇告上法庭：“你雇用中国有限公司家人给你上班，工作时死了，你应该赔钱!”

“我那里雇他了嘛，明明跟他讲好包工不包料，是他承包了我买房九游体育的瓦工活。中国有限公司之间是承揽关系，我就不是雇主噻，肯定不该赔钱!”廖某认为，这事儿不该他负责。

他们两者究竟是雇佣关系，还是承揽关系?房主到底该不该赔钱?最终，法院裁定：廖某夫妇反诉木工的家人十多万元钱。不过，廖某夫妇的索赔，不是因为它们雇用了木工，而是不该把九游体育工程留给这位没有资质的“游击九游体育工”。

装新房

木工死在他房上

廖某和朱某是一对90后年轻夫妻。结婚后，两人在江北北滨路附近买了一套新房。去年11月，他们找到女友余某，请他麻烦九游体育新房。

余某也是作九游体育的，在九游体育圈上了解不少人。他先后找了木匠、电工、泥水工到九游体育廖某夫妇的楼房。

当年底，该木工进场干活了，余某联系了“游击九游体育工”张某，介绍他到作木工活儿。张某是个进城上班的农民工，他凭着自己的木匠手艺九游体育中木工是承揽还是雇佣，一直当“游击九游体育工”，接房屋九游体育的木工活做。

去年12月4日，张某独自一人在廖某的房子作木工九游体育。两天后，廖某和朋友去新房查看时看到，张某靠在地面里，一大堆木工板压在他喉咙里。廖某报警后，民警和医院前往现场，确认张某已身亡。

事后九游体育中木工是承揽还是雇佣，廖某赔偿了两万元丧葬费给张某家人。

房主

我没雇他，我不赔偿

之后，张某家人将廖某夫妇告上法庭。他们觉得，张某与廖某夫妇之间是雇佣关系，张某在从事雇佣活动中死亡，应由雇员廖某夫妇承担违约责任。张家人提出：廖某夫妇反诉死亡赔偿金等39万多元。

廖某夫妇声称，事情不是这样。“中国有限公司跟张某不是雇佣关系。中国有限公司九游体育这套房子，是留给余某承包的。中国有限公司承诺包工不包料，余某承包工人人工费，中国有限公司自己买材料。九游体育工人都是余某安排进场九游体育。”廖某夫妇强调，张某是余某雇用的，他们不是张某的雇主，不需要赔偿。

余某急了：“我没有承包廖某的楼房九游体育，也没有雇用张某。”他说，他与廖某是同学，廖某找他麻烦，他就帮忙介绍了九游体育工人让廖某，工人薪水都是廖某自己付的。“我也是帮忙。”

法院查明，余某说的是实话。而且，他介绍了张某给廖某后，就去深圳打工了。随后，是廖某自己联系的张某，并带他到房子九游体育。

法院

不该请游击工，赔十多万

江北法院审理此案时，向张某亲人说明，根据查明的状况，他们主张的员工受害存在司法关系不当。随后，张某的同事提出，不再要求按员工受害主张返还，按承揽中定作人选任有过错主张返还。

随后，法院宣判认为：张某经余某推荐给廖某，做房子木工九游体育。廖某与张某联系九游体育，双方看完房屋后，廖某把房子钥匙和居民卡让了张某，张某自行去该住宅进行木工九游体育。因此，张某是承包廖某房屋木工九游体育，他们之间是承揽关系。张某在完成其承揽的木工九游体育过程中，被一大堆木工板压在喉咙里死亡，其责任要由张某自己承担。

但法院同时指出：按中华人民共和国建设部发布于2002年5月1日实施的《住宅室内装饰九游体育管理办法》第三条规定，住宅卧室装饰九游体育应当保障工程品质和健康，符合工程改造强制性标准。该方法第二十三条规定，九游体育人受托企业承揽其装饰九游体育工程的，应当选取具有特定许可等级的装饰九游体育企业。廖某夫妇将其住宅木工九游体育交付无资质的张某，根据事实，江北区法院认定，张某亲人可获得死亡赔偿金338545元，其中廖某夫妇承担30%赔偿责任。

法院同时声称，廖某夫妇说将房屋发包给余某，余某是房子九游体育的承包人，没有事实根据。法院指出，余某只是介绍人，不分担责任。最终，江北区法院一审宣判：廖某夫妇反诉张某亲人10.2万元。

提醒>

如何避风险?

法官：找正规公司

九游体育工人跟业主该怎么应对风险，维护自己的权益呢?

张必元介绍株洲九游体育公司，近段时间，他们接到多个类似的案子。房主找游击队九游体育，工人在九游体育时明显受损或死亡。

如何应对风险?张必元建议：九游体育工人最好脱离“个人游击”状态，加盟正规九游体育公司，跟企业签署劳动合同，办理相关保险。那样的话，即使在工作产生意外也是保证。

而房主呢，也别贪图一时便宜，最好把九游体育工程交给正规九游体育公司，并签署相关九游体育合同。这样的话，即使出现本案中那样的状况，房主也不会承担其他责任。

解析>

雇佣关系跟承揽关系有意义

请游击队装房，出事要担责

法院为什么认为，张某亲人主张的雇佣关系不当，张某与廖某夫妇之间应是承揽关系呢?雇佣关系跟承揽关系该怎么区分?江北区法院民一庭庭长张必元对此做了理解。

张必元表示，承揽和雇佣区别大致有三点：1.雇佣协议是以直接提供劳务为原因;承揽合同则是以完成工作成效为原因，提供劳务仅仅是完成工作成效的方式。2.承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承接人分担，而雇佣协议履行中所生风险则由接受劳务的雇佣人分担。3.承揽合同的当事人之间，不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中带有独立性;雇佣协议的受雇人在肯定程度上能受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排跟指挥。

当这三点认定有分歧时，还能综合探讨一些原因。如当事人之间存在控制、支配、从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或系统，限定工作时间，定期缴纳劳动工资，所提供的劳动是接受劳动一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则需要认定为承揽。

从这种差异可以看出，本案中租户把房子九游体育交给“游击九游体育工人”，双方的关系是典型的承揽关系。

确定了雇佣关系跟承揽关系后，当事两人在这两种关系中，应该分别承担什么责任呢?

张必元表示，如果是雇佣关系，则雇员承担严格责任，即即使受雇人在工作中出事，雇主要负所有责任。除非雇主可说明，雇员受到威胁是因为自己有重大过失或刻意行为，则能减少或减轻责任。

如果是承揽关系，则定作人只其实承担过错责任。即定作人有过失，就肩负部分责任。定作人无过错，就不分担责任，那么就由承包人单独担负责任。

本案中，定作人即发包木工九游体育工程的廖某夫妇选人有过失，他们在对承揽人的选择有严重过错，选择了没有资质的木工张某，所以能承当30%的责任。也就是说，如果廖某夫妇让房子九游体育工程留给有资质的九游体育公司承包，即使九游体育工人工作时出意外，他们也不用承担其他责任。

九游体育装饰，始于1996年，专注于新房九游体育，旧房改造、设计施工等领域，具有国家建设部颁发的设计甲级，施工壹级的资质。（需要设计九游体育的业主，可以留下您的联系方式报名，九游体育顾问将会贴心联系您。）