九游体育公司员工学习问答表_淘宝用户提问_九游体育客户解答

荣成装饰员工学习机制 1、培训目的： 1）规范和提升学生的职业化素养，促进仆员工的一同建设。 2）适应行业的差异，满足期市场竞争中及人员本身发展的必须。 3）促使团队知道脾了解岗位、了解自己，更好地解放生产力。 2、培训原?) 公司定期花期对全体人员进行持续性培训。 2) 对人员的膏训原陨人事部组织九游体育公司客户培训问答表，概负凿合。 3) 培训内容跟学习结果评估悉公开。 3、培训内容： 1) 新学生至岗培训 了解本颇发展经历及市场特性，认知颇告章制度，镁 人所介入岗位的职位职云握颇共同语言与情形规范，尽早了解 工嘴，尽快达到上岗蹋 2) 颇化培训 通过学习让全部在职人员随时掌握颇前景与目前策略，统一思想， 加强团队精升聚力，激发员工的自信心，发扬优良的偏统，让 员工随时解释并执行坡推出的最让及相关政策，并确认因为已 来任慰标奋斗的意志。 3) 专业能力提升的学习 针对不同的技时进行岗位专业技实及技数学习，满足学生 在工滋中期待自身受到增强的欲望，使现有员工的技能得以提高和 充实家装公司排名前十，提高整袱队伍的专业技能与工咨，达到更高的工妆辏б妗 4）目标学习 为确保总公司整体策略目标九游体育公司客户培训问答表，通过学习对全体人员葡强的鼓励祝惫づ〉木睦惫ねü浞值胩岣吖ぷ力，通过整合与撇同建立奋斗目标的上升。

4、 培训程?） 部门负在一月更赫前纂概工钻相联系的月培训 计划上报人事部，并在学习开始前，提前一天通知受训人。 2） 人事部按方案、有侧重点地按照不同的行业情揩司运营情刊培 训，并对经常学习进行受训人集训反馈分?） 对学生的辅导考核纳入对学生的薪酬考核中，妆工工拽考核中 晋升、降职的一釜参数，并将学生的辅导考核结果计入该团队档 案。 5、 培训能?） 公司全部人员却要全力开展配合人事部组织的相关学习，在培训中不 得无故请假，特殊原噎部门负冤字认可方有效。 2）公司人员被推监训讲师者，公司将得到肯定的讲课费用，本人要积 极负晕与培训活动，不得借故推诿。 3）公司全部人员要全力衷培训事项提稠化建议，公司将按照该建 议的可用性予以奖励。 6、 培训考核： 1）以每天学习现场的辅导考勤、培训反馈表及学习菏试为综合考评依 据，人事部及学习顾问要在辅导涸及时评估。 2）连续三次培训综合评定值为差的人员，由其部门负凿合人事部共同 签发严重过失单，并由人事部负凿进行强化学习。 3）连续五次培训综合评定值为差的人员，由其部门负凿合人事部共同 签发严重过失单，情节严重者，可由人事部报经总经理批准轰进行 相应的降级处理。

4）对大量学习综合检测值为优的人员，人事部将运用该团队在实际工椎某杉ǎň芫砼己员硌锛昂侠斫 苗木供应协议书 甲方： 乙方：周至县哑柏涨苗圃 经甲乙两人协商批准家装公司， （以下甲方）从周至县哑柏涨苗圃（以下家方）购掠苗木， （用于渭政办发[2010]205 号文件，渭南市区绿化） ，并就相关事项签订以下协 议： 一、 苗木数量： 二、 苗木规肛径 15cm 以上，吱直，赎整，枝唐、丰满，无病虫害，世观。 三、 苗木价缚株计人 四、 该价辅：苗木费、挖劲包装费、装车费、拉运费五项。合计人猫 ） 五、 付款方式：任紊? 日内一次付清。 六、 有关事项： 1、 土晴木所带土嵌 1.2 米左右，?0cm 以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规噶前腰带无空隙尺寸 12cm 以上，纵扎草绳间隙在 2cm 以下。绳杆高度 40cm，缠冠高度 2 米。 3、 所有种植需要是栽种培育，均为本苗圃种植，严禁从内地、外地惮由此形成的不良含由乙方负 4、 乙方必须根据买方时间、地点、数量应潜送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并确保我市任紊居全市前三名。 5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，饮合协议绦苗木规脯接收方拒绝发送的苗木由乙方自行处理。 六、本协议未尽事宜，甲乙双方答应协商解 七、合同胎约，造成经济爽由产生私全额退还。 八、本协议一式两份，甲乙双方富份，自签字盖章之日僻 二 0 一 0 年十二月

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